sábado, 29 de agosto de 2015

O plano de saude certo para você e sua família

Os planos de saúde são cada vez mais necessários para garantir um atendimento rápido, de qualidade e confortável. Apesar de ser premissa do estado e direito primário da população de todo o país, o sistema público de saúde do Brasil não dá conta de todo o atendimento, fazendo com que a população brasileira busque mais a alternativa privada para evitar grandes filas e falta de estrutura.
A procura pelos planos de saúde nas últimas décadas aumentou proporcionalmente ao aumento na quantidade de convênios disponíveis, principalmente dos ligados a instituições particulares que atendem aos funcionários. No entanto, alguns deles podem não compensar quando o custo/benefício for analisado.
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Diante de tantas opções, é preciso saber como escolher o plano de saúde certo para o perfil de sua família e essa é uma decisão importante, pois é preciso levar em consideração um atendimento médico adequado não só para você, mas também para outras pessoas. Isso acaba por ser uma responsabilidade muito grande e que vai gerar tranquilidade eterna se for bem escolhida.
Para isso, questões como rede hospitalar, coberturas de exames e procedimentos, reembolsos e várias outras são levantadas. Para escolher o melhor plano de saúde para sua família, então, algumas dicas podem ser seguidas:

Analisando o histórico de doenças

Antes de contratar um convênio privado para a sua família, tente avaliar as necessidades de saúde de todos os membros dela. Só assim você terá conhecimento do que realmente necessita e vai poder evitar o pagamento de serviços que não serão utilizados que constam em determinados pacotes de planos de saúde.
Essa análise deve constar idade certa dos membros da família que vão se beneficiar do serviço; doenças já sofridas, assim como as atuais; hábitos nocivos para o corpo como é o caso de alcoolismo e tabaco, por exemplo. Muitas outras questões podem entrar para essa lista e você deve levar em conta tudo o que pode gerar consultas e internações.
Todas devem ser levadas em consideração antes de preencher um cadastro em um plano de saúde. Além de te auxiliar na hora da escolha da melhor opção, essas informações geralmente são necessárias e solicitadas na hora de fechar o contrato dos convênios.
Antes de escolher o plano de saúde certo para a sua família faça algumas reflexões:
  • Se você tem, ou quer ter filhos, busque um plano que ofereça os serviços obstetrícios;
  • Se você, ou algum dependente do plano ter algum problema crônico de saúde, contrate o plano que cubra internações hospitalares com acompanhante, pois alguns planos cobrem apenas consultas e exames e, apenas isso, pode não ser interessante para um paciente com doença grave;
  • Nem todos os planos de saúde garantem internação em quarto individual. Se isso for essencial para você, ou para os membros de sua família, evite aqueles que só oferecem internação em quarto compartilhado e em enfermaria;
  • Avalie se o atendimento odontológico é essencial para a sua família. Alguns planos não cobrem essa especialidade, tendo que ser contratado outro específico.

Leve em conta a abrangência do plano

Os planos de saúde costumam não cobrir todo o território brasileiro. Por isso, antes de escolher o melhor plano para a sua família, é preciso estudar e escolher aquele que contempla instituições médicas perto de casa, do trabalho e das escolas dos filhos. Isso vai ajudar se acontecer alguma emergência nos locais mais corriqueiros da rotina da família.
É possível encontrar planos com convênios em instituições somente do seu bairro, da sua cidade, do estado inteiro, do Brasil inteiro e até mesmo em outros países. Geralmente, quanto maior a abrangência, mais caro é o plano. Para não pagar mais do que precisa, assim como na avaliação do histórico de saúde, escolha o que vai atender bem a rotina da sua família.

Plano individual, familiar, ou coletivo – entenda a diferença

Desconsiderando os planos de saúde vinculados a empresa em que trabalha, que é pré-determinado, e muitas vezes se adequa à realidade pessoal do funcionário, há opções que podem ser escolhidas por pessoas físicas (plano individual, ou familiar) e por pessoas jurídicas, sindicatos, ou associações (planos coletivos).
Os planos coletivos geralmente são mais baratos que os planos individuais e familiares, mas por serem de responsabilidade do Governo Federal, sofrem ajustes com mais frequência. Como este texto é destinado a citar as melhores opções de plano de saúde para a família, os coletivos devem ser desconsiderados, sobrando apenas os planos familiares e individuais. Como os nomes já dizem, os familiares atendem as necessidades de uma família inteira, cobrindo o responsável pelo convênio e seus dependentes, e o individual é aquele contratado por e para cada membro da família.
O familiar deve ser escolhido quando o perfil de saúde de todas as pessoas for parecido, para que serviços desnecessários não sejam contratados. Já os planos individuais compensam quando há um histórico de doença em alguma pessoa determinada que precisa de atendimento especial.
Outra coisa que deve ser levada em consideração é a frequência de reajuste desses planos. Eles são decididos pela iniciativa privada, de acordo com teto estabelecido pela Agência Nacional de Saúde (ANS), mas algumas empresam aumentam muito o preço de uma hora para a outra e dependendo da renda familiar, isso não é interessante.

Conhecendo as modalidades de planos de saúde

Correlacionado ao histórico de saúde de todos os membros da família que vão utilizar o plano de saúde, estão as modalidades deles. Os planos costumam cobrir quatro modalidades de internação, por exemplo. São elas:
  • Ambulatorial: que abrange consultas médicas, pré-natal, exames laboratoriais e pequenas cirurgias;
  • Hospitalar: abrange internações, como diárias de leitos e remédios. Na questão dos leitos, os planos podem oferecer quartos individuais, ou compartilhados. Muitos planos de saúde oferecem apenas os compartilhados e isso deve ser levado em consideração na hora de escolher a melhor opção para a sua família;
  • Odontológico: cobre consultas, exames e cirurgias odontológicas;
  • Ambulatorial e hospitalar: podem incluir, ou não, serviços odontológicos e de obstetrícia.
É importante lembrar que nem todo plano de saúde tem cobertura total de todas essas áreas, muitas vezes porque pode sair muito caro e o cliente não precise de todos os serviços. É interessante também fazer simulações, junto às operadoras, de serviços emergenciais, como UTI e leitos especiais. Nunca se sabe quando um membro da família pode precisar e depender do Sistema Único de Saúde nesses casos pode ser complicado.

Pontuação e avaliação na Agência Nacional de Saúde (ANS)

A Agência Nacional de Saúde (ANS), órgão que regulamenta todas as atividades das operadoras de saúde brasileira, disponibiliza em seu site os Índices de Desenvolvimento em Saúde Suplementar (IDSS) das empresas que oferecem planos de saúde.
Vale lembrar que nem todas as operadoras de saúde estão cadastradas na ANS, apenas aquelas que possuem registro na agência. A recomendação é que as que não têm esse registro, não sejam utilizadas, já que não passaram pela avaliação de qualidade.
Para mensalidades mais baratas certo para a sua família, checar essas pontuações das empresas que possuem planos familiares pode ser uma boa ideia. O IDSS classifica as operadoras de acordo com a estrutura de assistência, a satisfação dos consumidores, a situação financeira da operadora e a atenção à saúde.
Além dessas informações, a ANS disponibiliza diversos outros dados sobre os serviços de todas as operadoras para os clientes saberem o que elas oferecem. Essas informações também podem ser adquiridas pela central de atendimento, no número 0800 701 9659 (lembrando que a ligação é gratuita).

Pagamento

Levar em consideração a situação financeira familiar antes de contratar um plano de saúde também é essencial. Isso porque um plano de saúde requer investimento que geralmente é de longo prazo.
Atente-se às formas de pagamento oferecidas pelos planos. Alguns cobram mensalidade com os benefícios sendo utilizados, ou não. Outros, os chamados co-participativos, têm mensalidades mais baratas, mas cobram valores adicionais de acordo com a frequência e tipo de serviço utilizado. Esse tipo de plano costuma sair em conta se a família possuir boa saúde e ir a consultórios e hospitais com pouca frequência.
Os planos co-participativos, no entanto, devem ser evitados se há membros na família que sejam idosos, ou com doenças crônicas que exijam tratamento constante. Isso pode aumentar muito o preço dos serviços adicionais, sendo preferível a mensalidade fixa que já cobre todos esses serviços.
Quando a saúde de toda a família está em jogo, o cuidado tem de ser redobrado. Apesar de os planos de saúde garantirem um atendimento melhor, mais confortável e eficiente que o sistema público, alguns elementos devem ser levados em consideração para saber se toda a necessidade será atendida e se a situação financeira familiar vai dar conta de um cuidado essencial, que é o com a saúde. Com isso, o plano de saúde certo para a sua família está nas suas mãos e deve ser encarado com cautela.
Pensar com cuidado em todos os pontos acima vai com certeza levá-lo à melhor escolha. Tem mais alguma dica de como escolher o plano de saúde certo para a sua família? Então deixa seu comentário e compartilha com a gente!

terça-feira, 25 de agosto de 2015

Saúde da Mulher - Disfunção da prolactina pode causar infertilidade nas mulheres

Disfunção da prolactina pode causar infertilidade nas mulheres

Concentração de "hormônio do leite" no sangue é mais comum na menopausa

Prolactina é o hormônio do leite humano, que, quando está presente no sangue em alta dosagem, pode trazer várias consequências à saúde da mulher, como o bloqueio da menstruação (amenorreia), causando infertilidade. Esse problema é chamado de hiperprolactinemia, que está por trás de cerca de 20% dos casos de amenorreia (excluindo-se a gravidez). 

Esse hormônio é produzido pela glândula hipófise, que está localizada no interior da caixa craniana, numa depressão óssea chamada sela túrcica. Conhecida também como hormônio do leite, a prolactina é importante para o desenvolvimento das mamas e, por consequência, para o aleitamento. Fora do período gestacional, a importância da prolactina se relaciona ao controle dos outros hormônios femininos. Assim, o hormônio está envolvido na regulação da menstruação e da ovulação. 

O sintoma físico mais visível desse problema é a saída involuntária de leite das mamas. E é comum a ginecologista pedir um exame de prolactina no sangue quando há alguma alteração na menstruação. Mas é bom deixar claro que a hiperprolactinemia pode ocorrer mesmo que não haja alteração do ciclo menstrual, como veremos a seguir. 

Quando a concentração de prolactina no sangue interfere no funcionamento dos ovários em uma mulher que se encontra na fase pré-menopausa, a secreção de estradiol - o principal tipo de estrógeno - diminui. Os sintomas incluem períodos menstruais irregulares ou ausentes, infertilidade, sintomas da menopausa (ondas de calor e secura vaginal) e, após vários anos, a osteoporose.  

Taxas no sangue apontam grau da anomalia

O valor normal de prolactina é de até 20 ng/mL (nanogramas por mililitro) no sangue. Quando esse valor é ultrapassado, configura-se o quadro de hiperprolactinemia. Casos nos quais as taxas são superiores a 100 ng/mL sugerem tumor benigno secretor de prolactina, o chamado adenoma. 

A depender da dosagem hormonal, pode ser necessário o uso de medicamentos para o tratamento. Nos casos em que há sugestão de existência de tumor, é necessária uma investigação por ressonância magnética. Se for detectado o tumor, o tratamento de primeira escolha é clínico, por meio de medicamentos também - o tratamento cirúrgico só será indicado em casos de falha no tratamento clínico. 

Tratamento está ligado à causa

Porém, tão importante quanto diagnosticar o problema é descobrir por que ele existe - isso porque o tratamento vai depender da causa. Ela pode estar relacionada ao uso de alguns remédios, como a risperidona (que é um antipsicótico), ou mesmo de medicamentos de uso mais comum, como a cimetidina (antiácido), a metoclopramida (antienjoo) e a metildopa (anti-hipertensivo).

De uma forma geral, são medicações que podem ter como efeito colateral o aumento da prolactina e, se a causa estiver ligada ao uso de alguma(s) delas, é preciso interromper o consumo. Além de se administrar medicamentos para tratar prolactinomas, com o uso de substâncias que combatem os efeitos dos medicamentos problemáticos, como a bromocriptina e a cabergolina. 

Mas há ainda outras causas possíveis, como o excesso de estímulo às mamas - no ato sexual, por exemplo -, e é preciso evitar esse hábito quando ele causar aumento da prolactina. Muitas vezes, o aumento de prolactina no sangue se deve ao estresse, e aí o que precisa ser mudada é a condição de vida, com a paciente buscando mais qualidade. Ou seja, descoberta a causa, é sempre necessário haver uma mudança. 

Médica deve monitorar paciente após tratamento

Se a prolactina no sangue é diminuída a níveis normais, os efeitos do problema são invertidos. Nas mulheres em idade fértil, retorna a função ovariana, bem como os períodos menstruais e a fertilidade, com o aumento dos níveis de estrogênio. 

No tratamento de casos mais graves, se o nível de prolactina permanece normal e o adenoma não é visto em uma nova ressonância magnética, por dois anos ou mais, um período experimental sem medicação pode ser considerado. Por outro lado, a médica não deve deixar de monitorar o nível de prolactina no sangue e, eventualmente, o tamanho da hipófise. 

Caso haja aumento nos níveis de prolactina, a medicação deve ser retomada. E deve-se considerar a possiblidade de cirurgia para retirada do adenoma, se o tratamento medicamentoso não surtir efeito ou se a paciente não tolerar os efeitos colaterais dele. A cirurgia é feita através de uma incisão no nariz e do seio esfenoidal, por onde o especialista pode visualizar e retirar o adenoma. 

A mulher que desejar engravidar poderá fazê-lo - mesmo que seja portadora de um adenoma controlado -, com pouco risco para si mesma ou seu filho. Mas, durante o pré-natal, devem ser observados sintomas como dores de cabeça fortes e alterações da visão, que podem ser um sinal do crescimento do tumor. 

O consultório da ginecologista é o melhor local para obter informações sobre questões relacionadas ao problema médico da paciente. Além do que, não há duas pessoas exatamente iguais, e as recomendações podem variar de uma para outra. 

Plano de Saúde para Microempreendedores agora você esta seguro.

Os microempreendedores ganham cada vez mais espaço no Brasil. Com o modelo de negócio legalizado a partir de 2009, os trabalhadores autônomos se exergam em meio a um mundo de oportunidades e benefícios. Com o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), os microempreendedores podem usufruir, por exemplo, dos planos de saúde para essa categoria.
Entre os benefícios que as operadoras de saúde oferecem para esses empreendedores estão os preços da mensalidade que chegam a ser aproximadamente 35% mais baixos que planos individuais e familiares, maior amplitude de serviços e de dependentes do plano. Todas as empresas que disponibilizam o serviço, levam em conta o perfil da classe e, justamente por esse motivo, apresentam planos compatíveis.
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Até 2014, mais de três milhões de trabalhadores formalizaram negócios através do modelo de microempreendedorismo e a maioria, segundo a Agência Nacional de Saúde (ANS), contratou um plano. Tanto é que a adesão aos planos de saúde para microempreendedores é a que mais cresce no Brasil atualmente e, consequentemente, os benefícios aumentam na mesma proporção.
Entenda um pouco mais como funciona esse sistema e analise todos os pontos abaixo antes de contratar um plano avulso para você e, quem sabe, para sua família ou colaboradores.

Por que é seguro ter um plano de saúde para microempreendedores?

Os microempreendedores têm muitos desafios, principalmente por comandarem empresas pequenas, muitas vezes no início dos trabalhos. É preciso se preocupar com o sucesso de vendas, metas, resultados e com o crescimento da microempresa. Todo o seu histórico profissional depende diretamente da sua organização junto à esses fatores.
Algo que impacta diretamente no sucesso de uma empresa é a motivação e as boas condições de trabalho dos funcionários. E um bom empreendedor não se preocupa somente com as vendas, como também na satisfação dos trabalhadores que vão ajudar nos bons resultados.
Algumas pesquisam mostram que um dos fatores que fazem com que os funcionários permaneçam em empresas são os benefícios concedidos a eles. Um deles é o plano de saúde, que garante não somente boas condições de saúde aos envolvidos na empresa, mas também segurança de permanência e resultados efetivos.
Hoje já é maioria, o número de empresas brasileiras que oferecem planos de saúde parcialmente, ou integralmente aos funcionários. Para os trabalhadores, ter esse auxílio saúde, com assistência médica de qualidade, é tão atrativo quanto bons salários.
Pesquisas da ANS mostram ainda que a qualidade de vida e a saúde de todos os envolvidos em uma empresa nunca foram levados em consideração como são agora. Isso se dá porque o sistema público de saúde está cada vez mais precário e mais longe de oferecer um atendimento hospitalar e ambulatorial de qualidade. Por isso, a saúde física e o equilíbrio entre ela e a mente garantem a segurança aos microempreendedores. É sempre mais vantajoso que o funcionário esteja bem de saúde e feliz, gerando um benefício mútuo para a organização.
Pensando nisso, microempreendedores que não investiam em planos de saúde por terem empresas pequenas começaram a mudar de comportamento sobre essa questão, já que o afastamento de funcionários devido a problemas de saúde pode causar prejuízos aos negócios, ainda mais em microempresas, onde a falta de uma pessoa já faz muita diferença. Sem o plano de saúde, a microempresa corre um risco maior de desfalque com as longas esperas nas filas do serviço público, por exemplo.
Com a máxima “funcionário doente, empresa doente”, as pequenas empresas analisam e encontram, cada vez mais, vantagens em contratar um plano de saúde para mandar o funcionário saudável e motivado para produzir ainda mais. Além da garantia de saúde e de bem-estar, os funcionários beneficiados pelos planos de saúde para microempreendedores possuem mais dois benefícios. O primeiro é que em caso de desligamento da empresa sem justa causa, o plano pode ser mantido por um período entre seis meses e dois anos, dependendo da operadora contratada, desde que as mensalidades sejam pagas em dia.
A segunda segurança é que os serviços de saúde privados podem ser usados imediatamente após a adesão ao plano, sem o período de carência que outras categorias, como individual e familiar. Sabe-se também que o mito das carências dos planos de saúde é sempre levado em conta, por isso faz toda diferença.

Operadoras que oferecem planos de saúde para microempreendedores

Segundo a ANS, mais de 90% das operadoras de saúde já oferecem planos para microempreendedores, justamente por causa dessa preocupação e do aumento da demanda. Se você é um microempreendedor e quer desfrutar dos benefícios e da segurança que um plano de saúde traz, confira quais operadoras podem ser pesquisadas por oferecerem o serviço:
Amil, Bio Saúde, Bio Vida, Classes Laboriosas, Amil linha Dix, Golden Cross, Greenline, Health Santaris, Intermédica, Lincx, Marítima Saúde, Amil linha Medial, Next Seisa, One Health, Ômega Saúde, Plena Saúde, Unimed, Allianz, Ameplan, Biolife Saúde, Bradesco Saúde, Garantia de Saúde, Life Empresarial, Med Tour, Medical Health, Medisanitas, Notredame Seguros, Santamália Saúde, São Cristovão Saúde e SulAmérica Saúde.
(os dados são do site da ANS)
Todas essas operadoras acima oferecem plano de saúde a microempreendedores com direito a adesão de membros da família do microempreendedor e dos funcionários que também contratarão o plano.
O número máximo e mínimo de pessoas que podem ser adicionadas depende da política interna de cada operadora, no entanto o número mínimo varia entre duas e três vidas. Os planos empresariais jamais cobram apenas uma pessoa. É preciso ter dependentes e mesmo em microempresas de apenas duas pessoas, é possível incluir os familiares e dependentes, assim como nos planos familiares regulares.

Como funciona um plano de saúde para microempreendedores?

Os planos de saúde para microempreendedores podem ser contratados apenas por microempresas com CNPJ ativo na Receita Federal. Como dito anteriormente, para adquirir um plano de saúde deste tipo é preciso no mínimo duas, ou três pessoas adicionadas, já que não há planos empresariais disponíveis para apenas uma pessoa. O microempreendedor que não quiser adicionar dependentes deve contratar um plano individual, ou do sindicado ou entidade que representa a sua função.
Os planos de saúde empresariais oferecem toda a cobertura que os planos comuns oferecem, como a cobertura médica, ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, odontologia e acomodação em enfermaria. Ao investir um pouco mais de dinheiro em planos para microempreendedores mais completos, os serviços podem aumentar e os benefícios como acomodação em quarto privativo, resgate aéreo, desconto em medicamentos e atendimento em hospitais de referência podem ser adquiridos.
Para pesquisar qual o melhor plano para o seu tipo de microempreendedorismo, há alguns meios: o interessado pode buscar por informações nos sites da ANS, das próprias operadoras, em pesquisas de mercado e até por indicação pessoal. Você encontra nos sites de todas as operadoras que citamos acima, informações sobre adesão e condições para esse perfil de plano de saúde.
Tanto em plano de saúde para microempreendedor como para qualquer outro tipo de público, é preciso levar em consideração o histórico de saúde dos beneficiados, os serviços que a operadora de saúde oferece, a cobertura e a abrangência do plano. Não leve em consideração apenas o preço, mas sim o custo/benefício, ainda mais em pacotes mais baratos, como os empresariais.
Vale lembrar que os planos de saúde para microempreendedores são os menos burocráticos. Com a ajuda de um corretor, o microempreendedor vai precisar apenas dos documentos pessoais, do CNPJ ativo e dos documentos que comprovem o trabalho da microempresa e quantos funcionários serão beneficiados com o novo plano. O controle das mensalidades e dos serviços adicionais requisitados fica todo com a operadora de saúde e com o corretor.

Por que vale a pena contratar um plano de saúde para microempreendedores e garantir a segurança do benefício?

O capital humano é bem mais precioso que resultados financeiros, mesmo estes sendo muito importantes e essenciais em microempresas que precisam crescer e se estabelecer no mercado. No entanto, não se pode colocar os produtos e o dinheiro na frente da equipe e de seus dependentes, já que os resultados só serão bons se o time de funcionários estiver igualmente bem.
Para uma boa produção, a saúde, o bem-estar físico e o corpo de todos os envolvidos devem estar em perfeitas condições. Para garantir isso, é preciso garantir um bom plano de saúde que assegure a todos, já que o serviço público pode deixar na mão e desapontar, devido a falta de médicos, de tecnologia, de estrutura necessária e de leitos.
Com a garantia de um atendimento médico avançado e de qualidade, a segurança da microempresa, em diversos aspectos, é igualmente garantida. A segurança de manter funcionários contentes com as condições de trabalho, a segurança de não ter desfalque na equipe por problemas de saúde e descontentamento, a segurança de um capital financeiro bem aplicado em operadoras de saúde que garantem o serviço exigido, entre outros aspectos que devem ser levados em conta. O plano de saúde para microempreendedores garante também a saúde da microempresa, reforçando a segurança de um crescimento e de um reconhecimento mais rápido no mercado.
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Plano de Saúde Infantil - Saiba mais

Agora as crianças precisam de CPF para contratar um plano de saúde. Não apenas isso, o documento apresenta diversas vantagens. Veja como é simples fazer o CPF da criança.
criançasPoucas pessoas sabem, mas as crianças precisam de CPF para a contratação de planos de saúde.
O documento é necessário para atendimento médico gratuito pelo SUS, pois o cartão é baseado no número do CPF. Em caso de internação, se o menor não tiver o cartão do SUS, pode demorar e até dificultar o atendimento.
É muito importante fazer o CPF das crianças, já que o documento também é obrigatório para abrir uma conta no banco.

Por que precisa de CPF?

A resolução normativa 233/10 ANS descreve que todas as operadoras devem manter dados atualizados de todos os clientes, tanto maior como menor.
A ANS precisa controlar e obter dados atualizados sobre o comportamento comercial das operadoras.
O documento também facilita a identificar com mais agilidade os cadastros para checagem e autorização de procedimentos médicos, em ocorrências de pronto socorro e internações hospitalares.

Documentos exigidos

Os documentos exigidos para fazer o CPF das crianças são:
  • Documento de comprovação da tutela do menor, caso não sejam os pais da Certidão de Nascimento;
  • CNH ou RG do responsável;
  • Certidão de Nascimento.
Como fazer o CPF?
É muito simples fazer o CPF das crianças, basta comparecer a uma agência dos Correios, Caixa Econômica Federal ou do Banco do Brasil.
Ao apresentar a documentação, você receberá um número de protocolo para consultar o número de CPF pela internet. Em no máximo dois dias será gerado o número de CPF do menor, sendo possível imprimir o comprovante de inscrição.
É cobrado uma taxa de apenas R$ 5,50, porém não é emitido mais em cartão plástico, podendo o cliente mandar plastificar. É possível gerar e imprimir o comprovante de inscrição através do site da Receita Federal.

Vantagens de ter um CPF

O CPF apresenta inúmeras vantagens, as principais são:
  • Abrir uma conta poupança;
  • Emitir o cartão do SUS;
  • O número fica para a vida toda.
Através de uma conta poupança, os pais já podem guardar dinheiro para o futuro da criança. O cartão do SUS é importante, pois o plano de saúde pode deixar a desejar. A numeração do documento nunca muda, mesmo que seja emitida uma segunda via.

Conclusão

Portanto, para os interessados em contratar um plano de saúde, o CPF é obrigatório para o menor de idade.
Caso não tenha o CPF, os pais podem solicitar ao órgão competente de sua cidade a emissão do documento da criança.
A solicitação pode ser feita em qualquer idade, desde recém nascidos até 17 anos.

segunda-feira, 24 de agosto de 2015

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quinta-feira, 6 de agosto de 2015

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sexta-feira, 29 de maio de 2015

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terça-feira, 28 de abril de 2015

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domingo, 26 de abril de 2015

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quinta-feira, 15 de janeiro de 2015

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quarta-feira, 31 de dezembro de 2014

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sábado, 13 de dezembro de 2014

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quarta-feira, 26 de novembro de 2014

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terça-feira, 11 de novembro de 2014

sábado, 1 de novembro de 2014

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terça-feira, 21 de outubro de 2014

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quinta-feira, 11 de setembro de 2014

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sábado, 6 de setembro de 2014

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Atuando desde 1984 na área de seguro-saúde, a Bradesco Saúde consolidou-se líder do segmento de planos coletivos devido à atenção dada às necessidades dos segurados e parceria com a rede referenciada.
Sinônimo de qualidade, credibilidade, solidez e segurança, a Bradesco Saúde está presente em todo o território nacional, com produtos criados para atender o segmento empresarial em tudo que se espera de um seguro-saúde
 Na abrangência da rede referenciada, composta por profissionais reconhecidos e centros de referência em todos os campos da medicina;
 Na valorização do sistema de atendimento, por meio de constantes investimentos em informatização e treinamento de pessoal especializado;
 Na tecnologia empregada em suas operações.
A Empresa conta atualmente com mais de 4 milhões de segurados, sendo que, destes, mais de 90% são beneficiários de planos coletivos. A busca permanente da excelência dos padrões de atendimento e dos serviços prestados é o objetivo central que vem habilitando a Bradesco Saúde a manter-se na liderança do mercado, fazendo com que a sua marca seja reconhecida como sinônimo de solidez e qualidade

Planos para sua Empresa

A Bradesco Saúde possui planos de seguro-saúde adaptados ao perfil de cada empresa, um deles é o mais adequado para a empresa que você trabalha. Porque cada uma delas têm uma necessidade única, e porque cada colaborador é singular

Modalidades de Contratação:

Pequenas e Médias Empresas - Até 99 vidas

Plano para Pequenas e Médias Empresas
Bradesco Saúde SPG
O Bradesco Saúde SPG é um seguro-saúde desenvolvido para o atendimento de micro, pequenas e médias empresas, que valoriza a qualidade de vida dos seus colaboradores e seus dependentes.
Os produtos Bradesco Saúde são adequados às necessidades e ao perfil de cada cliente:
Bradesco Saúde SPG Premium - 03 a 29 Segurados
Bradesco Saúde SPG - 03 a 29 Segurados
Bradesco Saúde SPG Perfil - 03 a 29 Segurados
Bradesco Saúde SPG Premium - 30 a 99 Segurados
Bradesco Saúde SPG 30 a 99 Segurados
Bradesco Saúde SPG Perfil - 30 a 99 Segurado

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terça-feira, 2 de setembro de 2014

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